Sách - Combo Văn Hóa Doanh Nghiệp: Hạnh phúc trong công việc + Peak: Đỉnh cao dẫn dắt doanh nghiệp + Trải nghiệm WOW

Trong một chuyến công tác đến Đà Nẵng, bạn vừa chờ đợi một cuộc họp quan trọng, vừa lướt qua cửa sổ nhìn ra biển xanh bao la. Khi ghế chờ dường như vô tận, bạn mở ra một cuốn sách để lướt qua những ý tưởng mới, vừa giúp thời gian trôi nhanh hơn, vừa nạp đầy năng lượng cho buổi gặp gỡ tiếp theo. Những khoảnh khắc đơn giản như thế này lại là lý do khiến những cuốn sách kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp trở nên thiết yếu đối với mỗi nhà lãnh đạo, nhà quản lý và cả những người mới bắt đầu bước vào thế giới công sở.

Với nhu cầu ngày càng cao về kiến thức thực tiễn, việc lựa chọn một bộ sách toàn diện có thể mang lại “cảm giác WOW” khi áp dụng vào thực tế là một quyết định thông minh. Combo Văn Hóa Doanh Nghiệp: Hạnh phúc trong công việc + Peak: Đỉnh cao dẫn dắt doanh nghiệp + Trải nghiệm WOW được thiết kế nhằm đáp ứng nhu cầu này. Ba cuốn sách không chỉ độc lập nhau mà còn tạo nên một chuỗi nội dung liền mạch, giúp độc giả khám phá sâu hơn từ cảm hứng cá nhân tới chiến lược lãnh đạo cấp cao, và cuối cùng là cách tạo ra những trải nghiệm đáng nhớ cho khách hàng và nhân viên.

Giới thiệu tổng quan về Combo Văn Hóa Doanh Nghiệp

Combo này bao gồm ba tựa sách nổi bật trong lĩnh vực quản trị và phát triển văn hoá doanh nghiệp. Mỗi cuốn sách mang một góc nhìn đặc trưng, đồng thời bổ trợ lẫn nhau để người đọc có thể xây dựng một hệ thống kiến thức toàn diện.

• Hạnh phúc trong công việc: Tập trung vào yếu tố con người, cách tạo môi trường làm việc tích cực, làm sao để nhân viên không chỉ hoàn thành công việc mà còn cảm thấy hạnh phúc, gắn bó lâu dài.
• Peak: Đỉnh cao dẫn dắt doanh nghiệp: Mang đến những chiến lược lãnh đạo, quản lý hiệu suất và cách nâng tầm doanh nghiệp lên “đỉnh cao” trong thời đại cạnh tranh khốc liệt.
• Trải nghiệm WOW: Khám phá cách tạo ra những trải nghiệm đáng nhớ cho khách hàng và nhân viên, biến mỗi tương tác thành một “khoảnh khắc WOW” khó quên.

Những cuốn sách này được biên soạn bởi các chuyên gia và nhà lãnh đạo có kinh nghiệm dày dặn trong các công ty đa quốc gia và doanh nghiệp Việt Nam. Nội dung dựa trên thực tiễn thực tế, đồng thời được minh họa bằng các case study cụ thể, giúp độc giả dễ dàng áp dụng ngay vào công việc của mình.

Đối tượng phù hợp với bộ combo

Không phải mọi người đều cần một bộ sách ba phần, nhưng nếu bạn đang ở một trong những vị trí sau, đây là lựa chọn thích hợp:

• Giám đốc, chủ doanh nghiệp đang tìm cách nâng cao hiệu suất và văn hoá nội bộ.
• Trưởng phòng nhân sự, HR manager muốn xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và giảm turnover.
• Quản lý dự án, team leader cần kỹ năng dẫn dắt và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
• Nhân viên trẻ mới vào công sở, muốn nắm bắt nhanh các yếu tố thành công và phát triển bản thân.
• Người đang chuẩn bị cho một chuyến công tác dài ngày, cần tài liệu vừa mang lại kiến thức sâu, vừa dễ đọc trong lúc di chuyển.

Đặc biệt, đối với những người thường xuyên phải đi công tác, một bộ sách có kích thước vừa vặn và nội dung đa dạng như thế này là “đồ đồng hành” lý tưởng. Bạn có thể đọc trong máy bay, trên tàu hỏa hoặc khi ngồi chờ tại sảnh khách sạn, mà không cảm thấy nhàm chán.

Hướng dẫn sử dụng trong các tình huống thực tế

1. Đọc khi đang di chuyển

Khi lên máy bay, khoảnh khắc không gian yên tĩnh và thời gian kéoXem các sản phẩm Kéo dài thường khiến chúng ta tìm kiếm một nguồn cảm hứng mới. Mở Hạnh phúc trong công việc trong khoảng 20-30 phút đầu tiên sẽ giúp bạn “đặt lại” tâm lý, chuẩn bị tinh thần tích cực cho hành trình. Khi vừa hạ cánh, Peak sẽ là lựa chọn phù hợp để ôn lại các chiến lược lãnh đạo, giúp bạn chuẩn bị tốt cho buổi gặp gỡ doanh nghiệp tiếp theo.

2. Đọc trong phòng hội nghị nghỉ ngơi

Trong những khoảng gián đoạn giữa các phiên họp, Trải nghiệm WOW có những đoạn ngắn, câu chuyện truyền cảm hứng có thể đọc nhanh và ghi chú ngay trên lề sách. Bạn có thể áp dụng ngay những gợi ý để thiết kế một buổi lễ khai trương hoặc hội thảo khiến khách mời “cười thỏa” và nhớ mãi.

3. Sử dụng làm nguồn tham khảo cho các dự án

Những đoạn case study trong Peak thường kèm theo số liệu thực tế, giúp bạn có thể so sánh với các dự án đang thực hiện trong công ty. Bạn chỉ cần mở sổ tayXem các sản phẩm Sổ Tay, ghi lại những chỉ số và đề xuất thay đổi, sau đó trình bày với ban lãnh đạo trong buổi họp ngắn gọn.

4. Thảo luận nhóm trong thời gian nghỉ trưa

Thường thì các nhóm làm việc có thời gian nghỉ trưa ngắn. Một cuốn Hạnh phúc trong công việc được chia thành các chương ngắn, phù hợp để đưa vào buổi thảo luận nhanh. Mỗi thành viên có thể chia sẻ một “điều đã thực hiện” để mang lại niềm vui hơn trong công việc, từ đó kích thích sự hợp tác trong nhóm.

Những bài học quan trọng từ từng cuốn sách

Hạnh phúc trong công việc

Cuốn sách mở đầu bằng câu hỏi: “Sự hạnh phúc có thể đo lường được không?”. Tác giả giải thích cách xây dựng một mô hình “Hạnh phúc 360°”, bao gồm các yếu tố: môi trường vật lý, tinh thần, mục tiêu cá nhân và mối quan hệ đồng nghiệp. Một trong những ví dụ thực tiễn là công ty A tại TP.HCM đã giảm mức độ nghỉ bệnh xuống 15% chỉ sau 3 tháng triển khai “Ngày Cười” mỗi tuần – một sáng kiến đơn giản nhưng mang lại hiệu quả lớn.

Thông điệp cốt lõi: Khi nhân viên cảm thấy có ý nghĩa trong công việc và môi trường làm việc được chăm chút, năng suất và sáng tạo sẽ tự nhiên tăng lên.

Đọc kỹ kiến thức hữu ích trước khi chọn mua

Trước khi quyết định mua Sách - Combo Văn Hóa Doanh Nghiệp: Hạnh phúc trong công việc + Peak: Đỉnh cao dẫn dắt doanh nghiệp + Trải nghiệm WOW, bạn nên tìm hiểu thêm về những điều cần lưu ý để chọn được sản phẩm phù hợp nhất với nhu cầu.

• 
  Mong đợi về ba trụ cột trong quản trị văn hoá doanh nghiệp thường gặp thực tế khó khăn hơn khi triển khai trên thực địa. Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt, văn hoá doanh nghiệp không còn là khái niệm trừu tượng, mà là yếu tố quyết định thành bại của một tổ chức. Nhiều nhà quản trị tin tưởng vào “ba trụ cột” – giá trị cốt lõi, môi trường làm việc và hành vi lãnh đạo – để xây dựng một nền tảng vững chắc cho văn hoá cô…
• 
  Kỳ vọng về lãnh đạo thường va chạm với thực tế của văn hoá doanh nghiệp Trong môi trường doanh nghiệp ngày càng phức tạp, các nhà lãnh đạo thường phải đối mặt với một khoảng cách đáng chú ý giữa những kỳ vọng của họ và thực tế đang tồn tại trong văn hoá nội bộ. Khi kỳ vọng về cách thức lãnh đạo không được đáp ứng bởi nền tảng văn hoá doanh nghiệp, những rào cản vô hình…
• 
  Những quan sát thực tế về ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp tới quyết định mở rộng thị trường trong năm 2026 Văn hoá nội bộ không chỉ là khẩu hiệu mà còn là lực kéo quyết định tốc độ mở rộng. Các công ty có môi trường sáng tạo thường thích nghi nhanh với yêu cầu địa phương. Ngược lại, môi trường bảo thủ gây chậm trễ trong việc đưa sản phẩm ra thị trường mới. Những thay đổi nhỏ trong giao tiếp nội bộ đã tạo ra sự khác biệt đáng kể trong kết quả kinh doanh.
• 
  Công thức nhân sự 3 tầng giúp sếp nhẹ đầu, nhưng doanh nghiệp tinh gọn vẫn gặp rào cản văn hoá. Trong bối cảnh kinh tế ngày càng khắc nghiệt, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tìm kiếm cách tối ưu hóa cơ cấu nhân sự để giảm tải cho lãnh đạo mà vẫn duy trì hiệu quả hoạt động. Mô hình “nhân sự 3 tầng” đã trở thành một giải pháp hấp dẫn, hứa hẹn giúp sếp giảm bớt gánh nặng, đồng thời duy trì tín…

Peak: Đỉnh cao dẫn dẫn doanh nghiệp

“Peak” không chỉ là việc đưa doanh nghiệp lên một cấp độ cao hơn mà còn đề cập đến việc xây dựng một “cú nhảy” trong tư duy lãnh đạo. Các chương phân tách từ “Chiến lược tầm nhìn” tới “Thực thi sáng tạo”. Một case study tiêu biểu là công ty B, một doanh nghiệp công nghệ vừa chuyển đổi mô hình kinh doanh sang SaaS, đã tăng doanh thu 40% trong vòng 6 tháng nhờ áp dụng quy trình “Pivot nhanh” được mô tả chi tiết ở chương 4.

Điều đáng chú ý là tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc “lắng nghe dữ liệu thị trường” và “đào tạo đội ngũ lãnh đạo nội bộ”, không chỉ dựa vào quyết định của một người.

Trải nghiệm WOW

Cuốn sách tập trung vào khía cạnh “trải nghiệm”. Thông qua các mô hình “3 tầng WOW” – Giao tiếp, Cảm xúc và Hậu mãi – tác giả đưa ra các ví dụ thực tế: một chuỗi khách sạn boutique đã áp dụng “Phòng thư ghi nhớ” nơi khách có thể để lại lời nhắn cá nhân, dẫn tới tỉ lệ quay lại của khách lên đến 65%.

Trong phần “Đào tạo nhân viên để tạo WOW”, sách đưa ra các kịch bản thực tế, giúp người quản lý triển khai các buổi workshop ngắn gọn, giúp nhân viên nắm bắt nhanh cách “đọc tâm trạng” khách hàng và đưa ra phản hồi phù hợp.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

• Combo này có bao nhiêu trang? Ba cuốn sách tổng cộng khoảng 1.200 trang, trong đó mỗi cuốn dao động từ 350 đến 500 trang tùy theo nội dung chi tiết.
• Định dạng sách là gì? Có phiên bản ebook không? Sản phẩm hiện tại là sách bìa mềm, chất lượng giấy 80gsm, bìa cứng bảo vệ. Thương hiệu chưa phát hành phiên bản ebook chính thức.
• Tôi có thể mua riêng từng cuốn không? Thường thì các nhà xuất bản cung cấp cả bán lẻ riêng lẻ và combo, tuy nhiên hiện tại combo có mức giá ưu đãi hơn đáng kể.
• Chi phí vận chuyển có tính vào giá chưa? Giá trên chỉ là giá bán lẻ trên trang web, chi phí vận chuyển phụ thuộc vào nhà cung cấp và khu vực giao hàng.
• Có bản tiếng Anh không? Đối với phiên bản hiện tại, các sách chỉ có bản tiếng Việt, nhưng nội dung được viết ngôn ngữ dễ hiểu, phù hợp với cả người đọc có trình độ tiếng Anh trung bình.
• Mình muốn tặng làm quà doanh nghiệp, có gói đóng gói đặc biệt không? Một số nhà bán lẻ cung cấp dịch vụ gói quàXem các sản phẩm Gói Quà, nhưng không phải là thông tin sản phẩm gốc.
• Sách có các ký hiệu hay biểu đồ khó hiểu không? Các biểu đồ, bảng thống kê được thiết kế rõ ràng, kèm giải thích chi tiết ở trang cuối mỗi chương.

Giá trị thực tế và yếu tố quyết định mua hàng

Với mức giá niêm yết 156.456 VND, combo mang lại một lợi nhuận giá trị nội dung cao. Khi có khuyến mãi giảm giá xuống 127.200 VND, tỉ lệ giảm giá khoảng 19%, giúp người mua cảm nhận được “cơ hội không thể bỏ lỡ”. Đối với những người đang muốn cải thiện văn hoá doanh nghiệp, đầu tư vào kiến thức thường mang lại lợi nhuận về năng suất và tinh thần làm việc lâu dài.

Giá thành hợp lý không chỉ dựa trên khối lượng nội dung, mà còn là kết quả của các nghiên cứu thực tiễn, case study có thể áp dụng ngay. Nếu so sánh với các khóa đào tạo ngắn hạn, chi phí này ít hơn nhiều, nhưng mang lại khả năng truy cập lại nội dung bất kỳ lúc nào – kể cả khi đang đi trên chuyến tàu xuyên miền Trung.

Đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc đầu tư vào nhân lực qua các cuốn sách này có thể giảm phụ thuộc vào các công ty tư vấn đắt tiền. Bạn chỉ cần một không gian yên tĩnh trên ghế máy bay hoặc trong phòng khách sạn để đọc, ghi chú, rồi chuyển thành hành động trong môi trường công sở.

Ngoài ra, việc sở hữu ba cuốn sách trong một bộ giúp duy trì sự nhất quán trong triết lý quản trị. Khi mọi người trong đội ngũ đọc cùng một bộ nguồn cảm hứng, sẽ giảm thiểu sự lệch lạc trong cách tiếp cận công việc, đồng thời tăng cường khả năng đồng thuận khi thực hiện các dự án chung.

Lý do nên mang combo trong hành trang du lịch công tác

Khởi hành đến các hội nghị quốc tế thường đòi hỏi bạn phải cập nhật kiến thức nhanh chóng, nhưng thời gian không phải lúc nào cũng thuận lợi. Một cuốn sách “hẹp gọn” nhưng sâu sắc sẽ giúp bạn:

• Rèn luyện tư duy chiến lược ngay khi di chuyển, nhờ các bài tập thực tiễn trong Peak.
• Khơi gợi ý tưởng cải thiện môi trường làm việc qua những câu chuyện “đời thực” trong Hạnh phúc trong công việc.
• Tìm hiểu cách thiết kế “trải nghiệm khách hàng” trong những buổi tiệc khai trương hoặc lễ hội doanh nghiệp mà Trải nghiệm WOW đề xuất.

Thậm chí, bạn còn có thể tạo ra một “câu lạc bộ sách” mini trong khách sạn, mời đồng nghiệp và đối tác tham gia thảo luận ngắn gọn về một chương, đồng thời xây dựng mạng lưới quan hệ dựa trên chia sẻ kiến thức. Đây là một cách tinh tế để khai thác tối đa lợi ích từ các cuốn sách mà không cần phải chi trả cho các buổi hội thảo đắt đỏ.

Tiêu chí đánh giá chất lượng sách

Để xác định một cuốn sách có đáp ứng được nhu cầu thực tế hay không, người đọc thường xem xét các tiêu chí sau:

• Độ tin cậy của tác giả: Tác giả các cuốn trong combo đều có kinh nghiệm thực tiễn và được công nhận trong cộng đồng quản lý.
• Cấu trúc nội dung: Mỗi chương được chia thành “Mở đầu – Phân tích – Áp dụng”, giúp người đọc dễ theo dõi và chuyển đổi sang hành động.
• Case study thực tế: Các ví dụ trong sách không chỉ là lý thuyết mà còn dựa trên dữ liệu thực tế của doanh nghiệp.
• Độ gọn gàng, dễ mang theo: Khi đặt trong balo du lịch, sách không chiếm quá nhiều diện tích và vẫn giữ được độ bền trong quá trình di chuyển.
• Phản hồi độc giả: Nhiều đánh giá trên các diễn đàn kinh doanh cho rằng các cuốn này “có sức thuyết phục cao” và “có thể áp dụng ngay”.

Các cách tối ưu hóa việc học từ Combo

Đọc sách một cách “thụ động” có thể khiến kiến thức không được giữ lâu. Dưới đây là một số gợi ý để biến thời gian đọc thành quá trình học tương tác:

1. Ghi chú ngay trong sách: Sử dụng bút màu hoặc gạch chân các câu quan trọng để tạo điểm nhấn.
2. Viết tóm tắt mỗi chương: Dành 5 phút sau khi đọc xong mỗi chương để viết lại những ý chính trong sổ tay.
3. Áp dụng “5 câu hỏi”: What? Why? How? Who? When? Đặt ra 5 câu hỏi cho mỗi khái niệm quan trọng, giúp kiểm tra mức độ hiểu.
4. Chia sẻ trong nhóm: Tổ chức buổi “Book Club” nhanh trên Slack hoặc Teams, để mọi người thảo luận về những điểm họ thấy thực tiễn nhất.
5. Thực hành ngay: Lựa chọn một hoạt động thực tế (ví dụ: thay đổi một quy trình làm việc trong tuần tới) dựa trên đề xuất trong sách.

Các phương pháp này không đòi hỏi thời gian lớn, chỉ cần tính kiên nhẫn và ý chí muốn cải thiện. Khi áp dụng thường xuyên, hiệu quả chuyển đổi kiến thức thành hành động sẽ gia tăng rõ rệt.

Văn hoá doanh nghiệp và xu hướng hiện đại

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang chuyển từ “điểm mạnh sản phẩm” sang “điểm mạnh con người”. Các tác giả của combo này thấu hiểu xu hướng này, đặc biệt nhấn mạnh rằng:

• Niềm hạnh phúc trong công việc không chỉ là “phúc lợi” mà còn là “động lực” bền vững.
• Đỉnh cao lãnh đạo không dựa trên vị trí chức danh, mà trên khả năng tạo ra giá trị cộng đồng và phát triển nhân viên.
• Trải nghiệm WOW không chỉ dành cho khách hàng bên ngoài, mà còn là việc xây dựng trải nghiệm nội bộ, từ đó lan tỏa ra bên ngoài.

Đối với doanh nghiệp muốn bắt kịp xu hướng công nghệ, các kiến thức trong “Peak” sẽ giúp cân bằng giữa đổi mới sáng tạo và duy trì văn hoá nội bộ. Điều này quan trọng trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang áp dụng AI và tự động hoá, khi con người vẫn là nhân tố quyết định.

Lý do chọn bản in bìa mềm

Về hình thức, bản bìa mềm của combo được thiết kế với bìa dày, màu sắc tươi sáng và chịu lực tốt. Đặc điểm này làm cho sách dễ chịu khi cầm, không gây mỏi tay trong thời gian đọc dài, đặc biệt hữu ích cho các chuyến công tác khi bạn chỉ có một vài giờ nghỉ ngơi. Thêm vào đó, bìa mềm có thể gập lại thành “tập giấy” nhẹ, không chiếm quá nhiều chỗ trong vali.

Ngoài ra, việc lựa chọn bìa mềm còn là cách giảm tải carbon trong quá trình sản xuất, đáp ứng xu hướng tiêu dùng bền vững. Đối với những doanh nghiệp và cá nhân quan tâm đến môi trường, việc mua sách với chất liệu thân thiện sẽ tạo thêm giá trị “xanh” cho thương hiệu cá nhân.

So sánh với các tài liệu đào tạo truyền thống

Khi xét đến chi phí và hiệu quả, các sách thường có ưu thế hơn các khóa đào tạo truyền thống ở một số khía cạnh:

Đây là những yếu tố khiến một nhà quản trị hoặc người muốn tự nâng cao năng lực cá nhân có xu hướng lựa chọn sách như một nguồn tài nguyên dài hạn.

Cập nhật thông tin và xu hướng tương lai

Dù sách hiện tại là bản in, thị trường đang có xu hướng chuyển sang tích hợp công nghệ AR (Augmented Reality) để tăng tương tác. Một số nhà xuất bản đã bắt đầu cung cấp mã QR tại cuối mỗi chương, cho phép đọc giả truy cập video ngắn hoặc bản đồ tư duy liên quan. Mặc dù chưa áp dụng rộng rãi cho combo này, nhưng tiềm năng mở rộng sẽ tăng thêm giá trị cho những ai muốn có trải nghiệm đa phương tiện.

Việc dự đoán xu hướng giúp người đọc luôn ở vị trí “đầu xuôi” trong thế giới kinh doanh liên tục thay đổi. Khi bạn đọc Peak và nhận ra những chiến lược “điều chỉnh nhanh”, bạn cũng sẵn sàng đối mặt với những công nghệ mới và các mô hình kinh doanh linh hoạt.

Một số lời khuyên thực tiễn khi áp dụng kiến thức

1. Bắt đầu từ nhân viên cốt lõi: Khi thực hiện các thay đổi dựa trên “Hạnh phúc trong công việc”, chọn nhóm người có ảnh hưởng cao để làm “ngọn đèn” lan tỏa.
2. Thiết lập KPI cho trải nghiệm khách hàng: Dựa trên “Trải nghiệm WOW”, xác định các chỉ số đo lường mức độ hài lòng và tái mua hàng.
3. Lên lịch “review” hàng tháng: Ghi lại những gì đã thay đổi, đánh giá hiệu quả, và cập nhật kế hoạch cải tiến.
4. Chia sẻ thành công qua báo cáo ngắn gọn: Khi thấy kết quả tích cực, chia sẻ trong nội bộ để khuyến khích việc duy trì phong cách làm việc tích cực.
5. Khuyến khích “learning loop”: Hãy để nhân viên đề xuất ý tưởng mới sau mỗi đọc sách, tạo chu trình học tập liên tục.

Các lời khuyên này không yêu cầu chi phí cao, mà chỉ cần sự cam kết và nhất quán từ phía lãnh đạo và đội ngũ nhân viên. Khi áp dụng đồng bộ, các khái niệm từ ba cuốn sách sẽ tạo ra một “bức tranh” toàn diện, giúp doanh nghiệp tiến tới sự thịnh vượng bền vững.