Name: The Book Of Leadership - Dẫn Dắt Bản Thân và Đội Nhóm, Kỹ Năng Lãnh Đạo Hiệu Quả - Giá 200k
SKU: TMM-231605
Price: 200000 VND
Availability: InStock

Trong chuyến xe buýt xuyên qua các dãy núi xanh, một cuốn sách nhẹ nhàng nhưng dày dặn tri thức nằm trên đầu ghế bên. Khi ngừng lại tại một quán cà phê nhỏ bên bờ sông, ánh nắng nhẹ chiếu vào tờ giấy, người đọc mở ra những trang đầu và bắt đầu hành trình khám phá cách dẫn dắt bản thân, đội nhóm và tổ chức tiến tới những đích đến xa hơn.

Một người lãnh đạo, dù đang ngồi trong văn phòng cao tầng hay đang ngồi bên đống lửa trại, đều cần những công cụ thực tiễn để khai phá tiềm năng của mình. “The Book Of Leadership - Dẫn Dắt Bản Thân Đội Nhóm Và Tổ Chức Vươn Xa” là một cuốn sách được viết bằng ngôn ngữ gần gũi, cung cấp những chiến lược có thể áp dụng ngay trong các tình huống thực tế, từ cuộc họp nhóm nhanh gọn đến dự án dài hạn đầy thách thức.

Giới thiệu tổng quan về cuốn sách

“The Book Of Leadership” không chỉ là một tập hợp các lý thuyết hở hoang mà còn là bộ công cụ thực hành, bao gồm các bài tập, ví dụ thực tế và câu chuyện thành công từ các doanh nghiệp và đội ngũ đã áp dụng thành công các nguyên tắc lãnh đạo. Tác giả đưa ra cách nhìn nhận toàn diện, từ việc tự nhận biết bản thân, xây dựng phong cách lãnh đạo phù hợp, đến việc tạo ra môi trường làm việc khuyến khích sáng tạo và gắn kết.

The Book Of Leadership - Dẫn Dắt Bản Thân và Đội Nhóm, Kỹ Năng Lãnh Đạo Hiệu Quả - Giá 200k

Với mức giá gốc 240.000 VND và mức giá giảm còn 200.000 VND, cuốn sách này nằm trong khoảng giá phải chăng cho một tài liệu có giá trị lâu dài. Đọc một lần, người đọc sẽ có thể tham khảo và áp dụng lại các kiến thức nhiều lần trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp và đội ngũ.

Ai nên sở hữu cuốn sách này?

Quản lý trung cấp đang muốn nâng cao kỹ năng dẫn dắt nhóm.
Doanh nhân mới khởi nghiệp cần một hướng dẫn chi tiết về xây dựng tổ chức bền vững.
Nhân viên trẻ đang tìm cách phát triển khả năng tự quản lý và trở thành người có tầm ảnh hưởng trong công ty.
Những người yêu thích tự cải thiện bản thân và muốn khám phá cách làm việc hiệu quả hơn trong mọi môi trường.

Mỗi đối tượng trên sẽ tìm thấy trong cuốn sách những câu trả lời cho những thắc mắc quan trọng: “Làm thế nào để truyền cảm hứng cho đội ngũ?”, “Làm sao để duy trì sự cam kết lâu dài?” và “Cách xử lý xung đột mà không làm mất đi uy tín?”.

Những nội dung trọng tâm của sách

Cuốn sách được chia thành ba phần chính, mỗi phần tập trung vào một cấp độ lãnh đạo: Bản thân, Đội nhóm và Tổ chức. Mỗi chương đều có tiêu đề rõ ràng, ví dụ “Tự nhận thức và đặt mục tiêu cá nhân” hay “Xây dựng văn hoá đổi mới trong doanh nghiệp”. Những phần này không chỉ cung cấp khái niệm mà còn đưa ra các bước thực hiện cụ thể.

1. Dẫn dắt bản thân

Trước khi có thể hướng dẫn người khác, mỗi cá nhân cần có một tầm nhìn rõ ràng về bản thân. Sách đề cập đến các công cụ tự đánh giá như SWOT cá nhân, cách thiết lập thói quen tích cực và quản lý thời gian một cách tối ưu. Một đoạn nổi bật mô tả cách một nhân viên marketing tại Hà Nội sử dụng phương pháp “3‑5‑2” để xác định ưu tiên hàng ngày và cuối tuần đã giảm 30% thời gian lãng phí, tạo không gian cho sáng tạo.

2. Dẫn dắt đội nhóm

Phần này khám phá các chiến lược giao tiếp hiệu quả, phương pháp đưa ra quyết định tập thể và cách xây dựng môi trường tin tưởng. Qua các ví dụ thực tiễn từ các đội dự án du lịch, chúng ta thấy cách một nhóm hướng dẫn viên du lịch ở Đà Nẵng đã cải thiện dịch vụ khách hàng lên 25% sau khi áp dụng mô hình “lắng nghe thấu đáo” trong các buổi họp ngắn ngày.

3. Dẫn dắt tổ chức

Quy mô lãnh đạo mở rộng đến toàn bộ tổ chức, bao gồm xây dựng chiến lược dài hạn, thiết lập KPI, và quản lý sự thay đổi. Tác giả cung cấp các mẫu biểu mẫu để lập kế hoạch hành động, đồng thời giới thiệu các khái niệm như “đối tác nội bộ” và “cầu nối văn hoá”, giúp doanh nghiệp kết nối các phòng ban một cách linh hoạt.

Cách áp dụng kiến thức vào thực tiễn

Khi du lịch bằng tàu hỏa xuyên qua miền trung, nhiều người thường mang theo những cuốn sách ngắn gọn để đọc trong khoảng thời gian di chuyển. “The Book Of Leadership” vì dung lượng vừa phải (khoảng 280 trang) và cấu trúc rõ ràng, rất thích hợp để người đọc vừa ngồi trên ghế tàu, vừa ghi chú các ý tưởng. Các bảng tổng hợp và công cụ “check‑list” cho phép người đọc nhanh chóng đưa ra các hành động thực tiễn sau mỗi đoạn đọc.

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc áp dụng ngay các bài tập từ sách có thể giúp giảm thiểu thời gian “đánh giá lại” trong các cuộc họp. Ví dụ, khi một nhóm dự án công nghệ ở thành phố Hồ Chí Minh muốn nâng cao tốc độ phát triển phần mềm, họ có thể sử dụng mô hình “Stand‑up 15 phút” được đề xuất trong sách, nhằm tập trung vào các mục tiêu ngắn hạn và phản hồi kịp thời.

Các câu hỏi thường gặp khi cân nhắc mua sách

Cuốn sách có phù hợp cho người mới bắt đầu không? Có. Các khái niệm được giải thích bằng ngôn ngữ giản dị, đi kèm với ví dụ thực tế và bài tập thực hành, giúp người đọc dù ở bất kỳ cấp độ nào cũng nắm bắt nhanh chóng.
Liệu cuốn sách có chứa nội dung quá chuyên sâu, khó áp dụng? Không. Mặc dù đề cập đến những chiến lược cấp doanh nghiệp, mỗi chiến lược đều đi kèm với các bước “bắt đầu” rõ ràng, từ việc thiết lập mục tiêu tới đo lường kết quả.
Có cần mua thêm tài liệu phụ trợ không? Không. Cuốn sách đã bao gồm các biểu mẫu, bản đồ tư duy và các câu hỏi tự kiểm tra giúp độc giả tự thực hành mà không cần phụ thuộc vào tài liệu khác.
Cuốn sách có phù hợp để đọc khi đang di chuyển? Rất phù hợp. Định dạng in mềm, kích thước gọn gàng và nội dung chia đoạn ngắn, thích hợp để đọc trên máy tính bảng, e‑reader hoặc bản in truyền thống.

Làm sao để đọc hiệu quả và ghi nhớ lâu dài

Người đọc thường gặp khó khăn trong việc duy trì thói quen đọc và áp dụng kiến thức sau khi tắt sách lại. “The Book Of Leadership” khuyến khích việc thiết lập “câu hỏi phản chiếu” cuối mỗi chương, đồng thời đề xuất các “bản đồ hành động” để người đọc lập kế hoạch chi tiết cho tuần tới. Khi thực hiện trong bối cảnh du lịch, ví dụ trên một chuyến xe máy xuyên qua các tỉnh miền Bắc, người đọc có thể dừng lại tại các điểm dừng nghỉ để thực hành nhanh các bài tập, giúp kiến thức thấm sâu hơn.

Thêm vào đó, sách khuyên đọc viên nên chia sẻ những khám phá qua một nhóm sách mini hoặc trên mạng xã hội nội bộ công ty. Điều này không chỉ tạo ra sự gắn kết mà còn là cách kiểm chứng lại nội dung, xác nhận tính thực tiễn của các chiến lược.

Áp dụng trong các lĩnh vực khác nhau

Đối với các nhà quản lý nhà hàng, việc lãnh đạo không chỉ là điều hành công việc mà còn là tạo dựng trải nghiệm khách hàng. Các chương trong sách đưa ra ví dụ thực tế về “kỹ năng phục vụ bằng trái tim” và cách quản lý nhân viên phục vụ sao cho luôn duy trì năng lượng tích cực.

Trong lĩnh vực giáo dục, các giáo viên và nhà quản lý trường học có thể áp dụng những phương pháp “đào tạo qua dự án” và “phản hồi xây dựng” để nâng cao hiệu quả dạy‑học và tạo môi trường học tập động. Các tình huống được minh hoạ từ các trường trung học ở Đà Lạt cho thấy mức độ tăng cường năng suất học tập khi áp dụng nguyên tắc lãnh đạo phục vụ.

Tác động lâu dài của việc học lãnh đạo

Đọc sách không phải là mục tiêu cuối cùng mà là khởi đầu cho một hành trình tự cải thiện không ngừng. Khi một người áp dụng các nguyên tắc trong “The Book Of Leadership”, họ không chỉ nâng cao hiệu suất cá nhân mà còn lan tỏa ảnh hưởng tích cực đến đồng nghiệp, bạn bè và gia đình. Bên cạnh việc cải thiện kết quả kinh doanh, cuốn sách còn giúp tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, giảm thiểu xung đột và nâng cao tinh thần đồng đội.

Trong chuyến công tác ngắn ngày tới Đà Nẵng, một nhân viên bán hàng sử dụng các chiến lược “hỏi đáp 4‑C” từ sách để hiểu sâu hơn nhu cầu khách hàng, dẫn đến mức tăng doanh số 15% trong vòng một tuần. Đây là minh chứng cho việc áp dụng ngay lập tức của kiến thức lãnh đạo không chỉ giới hạn trong nội bộ mà còn ảnh hưởng tới mối quan hệ kinh doanh ngoại vi.

Đọc kỹ kiến thức hữu ích trước khi chọn mua

Làm sao để duy trì động lực học sau khi đọc xong?

Động lực duy trì thường bị mất khi không có sự gắn kết thực tiễn. Sách đề xuất một “cây mục tiêu” với các mức độ hoàn thành ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Khi mỗi mục tiêu được đạt, người đọc nên ghi nhận lại trên một “bảng thành tựu” cá nhân, tạo cảm giác tiến bộ và tiếp tục thúc đẩy bản thân. Đối với những người thích ghi chú trên giấy, sách khuyến khích sử dụng màu sắc để phân loại ý tưởng, giúp việc nhớ lâu hơn.

Hơn nữa, tác giả chia sẻ cách “đánh giá lại mỗi quý” — một buổi hội thảo cá nhân ngắn để xem xét lại những gì đã học, những gì còn chưa thực hiện và lập kế hoạch cho giai đoạn tiếp theo. Đây là phương pháp mà một giám đốc dự án xây dựng phần mềm ở Thái Nguyên đã áp dụng để giảm thời gian giao hàng dự án xuống còn 20% so với năm trước.

Tổng quan về các ưu điểm nổi bật

Dễ đọc, cấu trúc rõ ràng: Các chương ngắn gọn, mỗi chương tập trung vào một khía cạnh lãnh đạo, giúp người đọc không bị choáng ngợp.
Thực hành ngay: Mỗi phần đều kèm theo các bài tập, câu hỏi phản chiếu và mẫu biểu mẫu để áp dụng trong thực tế.
Đa dạng tình huống: Từ môi trường văn phòng, doanh nghiệp nhỏ, đến các đội ngũ du lịch và tổ chức phi lợi nhuận, cuốn sách cung cấp các ví dụ phong phú.
Giá trị kinh tế: Với mức giá giảm 40.000 VND, người mua nhận được một bộ công cụ lãnh đạo toàn diện, thay cho việc mua nhiều tài liệu rời rạc.
Hỗ trợ phát triển bản thân: Đưa ra các bước cụ thể để tự cải thiện kỹ năng quản lý thời gian, cảm xúc và xây dựng mục tiêu dài hạn.

So sánh nhanh với các cuốn sách lãnh đạo khác trên thị trường

Một so sánh ngắn gọn sẽ giúp người đọc hình dung được vị trí của “The Book Of Leadership” trong danh mục sách lãnh đạo hiện nay. Một số cuốn sách phổ biến thường tập trung vào một khía cạnh duy nhất — như “Quản lý thời gian” hoặc “Đàm phán”. Ngược lại, cuốn này bao quát ba cấp độ: cá nhân, nhóm và tổ chức, đồng thời cung cấp công cụ thực tiễn cho từng cấp. Ngoài ra, hầu hết các sách đồng hạng có độ dài từ 300‑400 trang, trong khi “The Book Of Leadership” cân đối hơn, giảm áp lực đọc và dễ tiếp thu khi di chuyển.

Những lời khuyên khi mua và đọc sách

Khi quyết định mua một cuốn sách lãnh đạo, một số người thường băn khoăn về cách bảo quản bản in, cách đọc sao cho không làm mỏi mắt hay mất tập trung. Đối với “The Book Of Leadership”, việc chọn bản cứng hoặc bản mềm đều hợp lý, tùy vào thói quen cá nhân. Đọc trên thiết bị điện tử có thể tiện lợi khi đang di chuyển, còn bản in lại giúp người dùng dễ dàng ghi chú trực tiếp lên trang giấy.

Nếu bạn thường xuyên di chuyển bằng xe buýt hay tàu hỏa, việc mua bản mềm và mang theo một cuốn bút màu pastel sẽ giúp tạo cảm giác thư giãn, đồng thời kích thích não bộ ghi nhớ thông tin tốt hơn. Khi gặp tình huống bối cảnh công việc đòi hỏi quyết định nhanh, hãy mở trang “Kỹ năng ra quyết định” và đọc lại những gợi ý nhanh, vừa ngắn gọn lại đầy đủ, giúp bạn phản hồi nhanh và chính xác.

Những phản hồi tích cực từ độc giả

Một số độc giả đã chia sẻ rằng cuốn sách đã giúp họ cải thiện khả năng lãnh đạo đội nhóm trong một tuần lễ huấn luyện nội bộ. Một trưởng phòng kinh doanh tại Sài Gòn cho biết: “Những công cụ lập kế hoạch và các ví dụ thực tế trong sách đã giúp tôi sắp xếp lại mục tiêu tháng, tăng doanh số 18% so với kỳ vọng.” Cũng có những nhận xét từ một chuyên gia đào tạo ở Huế: “Cách tác giả đặt câu hỏi phản chiếu cuối mỗi chương khiến người đọc thực sự phải suy ngẫm, từ đó cải thiện nhận thức bản thân và cách tương tác với đồng nghiệp.”

Kết nối với cộng đồng lãnh đạo

“The Book Of Leadership” không chỉ là một cuốn sách mà còn là một cánh cửa mở ra cộng đồng những người muốn phát triển bản thân và đội nhóm. Khi tham gia các buổi thảo luận nhóm, người đọc có thể chia sẻ các đoạn trích yêu thích, so sánh cách áp dụng trong môi trường thực tế và nhận được phản hồi đa dạng từ các chuyên gia và đồng nghiệp.

Đặc biệt, trong các lễ hội du lịch, người tham gia thường mang theo cuốn sách như một “cẩm nang” để chia sẻ với bạn đồng hành khi nghỉ ngơi. Nhờ vậy, kiến thức lãnh đạo lan tỏa không chỉ trong môi trường công việc mà còn trong cộng đồng du lịch, giúp mọi người cùng nhau phát triển kỹ năng quản lý thời gian, giao tiếp và đưa ra quyết định hợp lý.

Các yếu tố quyết định khi chọn sách lãnh đạo cho mình

Nhu cầu cá nhân: Nếu bạn muốn cải thiện khả năng tự quản lý, nên tập trung vào phần “Dẫn dắt bản thân”.
Mục tiêu nghề nghiệp: Các nhà quản lý trung cấp nên chú trọng vào “Dẫn dắt đội nhóm”.
Quy mô tổ chức: Những người đứng đầu doanh nghiệp sẽ được lợi nhiều nhất từ phần “Dẫn dắt tổ chức”.
Thói quen học tập: Những người thích học qua ví dụ thực tiễn và bài tập sẽ cảm thấy cuốn sách này rất phù hợp.

Lời khuyên thực tiễn cho những người đang cân nhắc mua sách

Trước khi đưa ra quyết định, hãy dành vài phút suy nghĩ về cách bạn muốn áp dụng kiến thức lãnh đạo. Nếu thường xuyên di chuyển, hãy thử tưởng tượng bạn đang ngồi trên ghế tàu, mở cuốn sách và ghi lại 3‑5 điểm quan trọng mỗi khi dừng lại ở một ga. Khi trở về nhà hoặc đến nơi làm việc, bạn có thể nhanh chóng triển khai các “check‑list” đã chuẩn bị sẵn trên giấy.

Không cần phải đọc toàn bộ cuốn sách một lần liền mạch; thay vào đó, hãy chia thành các phần nhỏ, đọc mỗi chương trong một ngày, áp dụng những bài tập thực tế ngay sau khi đọc, và ghi chú các kết quả quan sát. Phương pháp này đã được một nhóm nhân viên bán lẻ ở Nha Trang thử nghiệm, và họ báo cáo sự cải thiện rõ rệt trong việc phân công nhiệm vụ và quản lý kho hàng sau ba tuần thực hành liên tục.

Thấu hiểu sâu hơn: Đọc lại và tái áp dụng

Một trong những điểm mạnh của “The Book Of Leadership” là khả năng quay lại những phần quan trọng và áp dụng lại trong các giai đoạn khác nhau của cuộc đời. Khi người đọc bước vào vai trò mới – chẳng hạn như chuyển từ quản lý dự án sang vị trí giám đốc – họ có thể mở lại chương “Tầm nhìn chiến lược” để định hướng lại mục tiêu tổ chức và xây dựng kế hoạch phát triển dài hạn.

Hơn nữa, cuốn sách cung cấp “bảng tiến độ cá nhân” để người đọc có thể đánh dấu tiến trình, giúp họ không cảm thấy mất phương hướng trong quá trình cải thiện và phát triển. Khi áp dụng vào việc đi công tác, người đọc có thể mang theo bảng này trong hành lý, và cập nhật nhanh mỗi khi có thời gian rảnh, như khi đang chờ chuyến bay hoặc đang ở quán cà phê.