Sách Văn Hóa Doanh Nghiệp – Chiến Lược Xây Dựng Thương Hiệu, Giá 199.000

Trong một buổi sáng se se sương mờ, khi lên kế hoạch cho chuyến công tác tới Đà Nẵng, tôi vừa cầm trên tay chiếc vé máy bay vừa vừa mở một cuốn sách mà mình đã chọn kỹ lưỡng vài tuần trước. Không phải một tiểu thuyết hay sách du lịch, mà là một cuốn sách về Văn hoá doanh nghiệp – một chủ đề luôn gợi lên những suy nghĩ về cách xây dựng môi trường làm việc tích cực, cách thể hiện giá trị cốt lõi của một công ty khi di chuyển qua các thành phố và quốc gia.

Một trong những khoảnh khắc đáng nhớ nhất trong chuyến đi là khi phải ngồi chờ chuyến bay nối tiếp tại sân bay quốc tế. Thay vì lướt qua mạng xã hội, tôi mở sách ra và đắm mình vào những chương nói về cách thiết kế một môi trường làm việc thân thiện và đồng thời duy trì tính chuyên nghiệp trên những chuyến công tác ngắn hạn. Mỗi khi đặt câu hỏi “Làm sao để duy trì văn hoá doanh nghiệp khi nhân viên liên tục di chuyển?” cuốn sách đều đưa ra những lời khuyên thực tế, phù hợp cho cả những nhà quản lý lẫn nhân viên thường xuyên ra nước ngoài.

Không chỉ là một nguồn tri thức, cuốn Sách - Văn hoá doanh nghiệp còn trở thành người bạn đồng hành không thể thiếu trong hành lý. Nhờ kích thước gọn nhẹ, tôi có thể để nó trong túi xách da nhỏ, rút ra dễ dàng khi muốn tham gia buổi họp ngắn hoặc khi cần viết nhanh những ý tưởng lên giấy. Đây là một ví dụ tiêu biểu cho cách một cuốn sách chuyên ngành có thể hòa nhập vào cuộc sống di động và góp phần nâng cao năng suất công việc dù đang trên chuyến bay hay trong khách sạn.

Giới thiệu về sách Văn hoá doanh nghiệp

Cuốn Sách - Văn hoá doanh nghiệp thuộc danh mục “Siêu Thị Tạp Hóa, Sách, Văn hoá doanh nghiệp” được thiết kế dành cho những người muốn hiểu rõ hơn về việc xây dựng và duy trì nền tảng giá trị nội bộ trong mọi môi trường làm việc. Với giá bán gốc là 246,760 VND và mức giá ưu đãi hiện tại là 199,000 VND, cuốn sách mang đến một giá trị kiến thức đáng kể mà không gây áp lực tài chính.

Trình bày một cách mạch lạc, sách kết hợp giữa lý thuyết và ví dụ thực tiễn, cung cấp cho người đọc một bản đồ chi tiết để nhận diện và phát triển các thành phần cốt lõi của văn hoá doanh nghiệp – từ tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi cho tới cách thực hiện chúng trong môi trường làm việc hằng ngày.

Nội dung chính

• Chương 1: Định nghĩa và tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp trong thời đại toàn cầu hoá.
• Chương 2: Các thành phần cấu tạo nền văn hoá – tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, và các quy tắc hành xử.
• Chương 3: Cách xây dựng nền văn hoá phù hợp với đội ngũ đa dạng, đặc biệt trong môi trường di động.
• Chương 4: Mô hình truyền thông nội bộ – cách chia sẻ giá trị khi nhân viên thường xuyên di chuyển giữa các chi nhánh.
• Chương 5: Đánh giá và duy trì văn hoá doanh nghiệp qua các giai đoạn phát triển và mở rộng.
• Chương 6: Các công cụ hỗ trợ và thực tiễn ứng dụng công nghệ trong việc duy trì văn hoá khi làm việc từ xa.
• Phụ lục: Bộ câu hỏi tự kiểm tra và đề xuất hành động cho nhà lãnh đạo và nhân viên.

Tác giả và nguồn cảm hứng

Sách được biên soạn bởi những chuyên gia có kinh nghiệm thực tiễn lâu năm trong lĩnh vực quản trị nhân sự và tư vấn tổ chức. Họ đã từng làm việc với nhiều công ty đa quốc gia, từ những doanh nghiệp khởi nghiệp cho tới các tập đoàn lớn. Động lực viết cuốn sách xuất phát từ nhu cầu thực tế: khi doanh nghiệp mở rộng quy mô, việc duy trì một nền văn hoá nhất quán trở nên khó khăn, đặc biệt trong bối cảnh nhân viên di chuyển nhiều.

Trong các trang mở đầu, tác giả chia sẻ câu chuyện cá nhân về một chuyến công tác ở Thái Lan, nơi họ gặp khó khăn trong việc đồng bộ hoá quy trình làm việc giữa các văn phòng. Chính trải nghiệm này đã truyền cảm hứng để đưa vào sách những chiến lược giúp doanh nghiệp giữ vững tinh thần chung, bất kể địa lý.

Đối tượng độc giả lý tưởng

Cuốn sách không chỉ dành riêng cho các nhà lãnh đạo cấp cao. Thực tế, bất kỳ ai muốn hiểu sâu hơn về cách xây dựng một môi trường làm việc đồng nhất đều có thể hưởng lợi:

• Nhà quản lý dự án: Khi phải dẫn dắt đội ngũ phân tán qua nhiều thành phố, việc biết cách truyền tải giá trị và chuẩn hoá hành vi là vô cùng quan trọng.
• Nhân viên mới: Khi vừa gia nhập một công ty đa quốc gia, họ cần một công cụ nhanh gọn để nắm bắt nhanh chóng bản sắc doanh nghiệp.
• Doanh nhân khởi nghiệp: Khi bắt đầu xây dựng nền tảng văn hoá, cuốn sách cung cấp một lộ trình thực tế từ những bước đầu tiên.
• Nhà tư vấn tổ chức: Khi đề xuất cải tiến văn hoá, cuốn sách cung cấp những mẫu câu hỏi và cách tiếp cận thích hợp.

Lý do nên mang cuốn sách này khi đi công tác

1. Hỗ trợ nhanh chóng trong môi trường không ổn định. Khi công tác tại những thành phố mới, từ Hà Nội tới Hội An, người đọc có thể mở nhanh các chương về truyền thông nội bộ để tìm hiểu cách duy trì thông tin đồng nhất giữa các địa điểm.

2. Dễ dàng tham khảo khi gặp thách thức thực tiễn. Đôi khi trong một buổi hội thảo ngắn gọn tại khách sạn, một câu hỏi về “làm sao duy trì giá trị cốt lõi khi nhân viên chuyển công tác” xuất hiện. Ngay lập tức, cuốn sách cung cấp các bước hành động rõ ràng để trả lời.

3. Tối ưu không gian hành lý. Với kích thước tiêu chuẩn sách bìa cứng nhưng không quá cồng kềnh, nó vừa đủ để bỏ vào vali mà không gây khó chịu cho hành lý. Nhờ chất lượng giấy tốt, sách vẫn giữ được độ bền khi lật qua lại trong các chuyến đi dài.

4. Khả năng học tập linh hoạt. Bạn có thể đọc từng đoạn trong lúc chờ boarding tại sân bay, hoặc dùng tính năng gạch đầu dòng để ghi chú nhanh trong một buổi gặp gỡ khách hàng.

Cách đọc hiệu quả trong môi trường di động

Sắp xếp thời gian đọc ngắn. Khi di chuyển bằng xe bus hoặc tàu điện ngầm, bạn có thể chia cuốn sách thành các phần nhỏ – mỗi chương không quá 10‑15 phút đọc, vừa tiện vừa giúp ghi nhớ lâu hơn.

Ghi chú trong quyển. Sử dụng bút chì hoặc bút bi màu để đánh dấu những đoạn quan trọng – ví dụ, cách thiết lập “câu chuyện thương hiệu nội bộ”. Khi cần, chỉ cần quay lại các dấu đánh dấu, không phải lục lọi toàn bộ nội dung.

Áp dụng ngay vào công việc. Khi đang ngồi trong phòng chờ khách sạn, bạn có thể mở một trang về “Công cụ hỗ trợ duy trì văn hoá qua công nghệ” và thử nghiệm nhanh các ứng dụng đề xuất, như phần mềm quản lý dự án hay nền tảng giao tiếp nội bộ.

Tận dụng nguồn điện trên máy bay. Các hãng hàng không hiện nay thường cung cấp cổng sạc USB. Kết nối laptop hoặc máy tính bảng, bạn có thể đọc phiên bản điện tử của sách (nếu có) đồng thời đánh dấu digital, tiện cho việc đồng bộ với các tài liệu công việc.

Câu hỏi thường gặp

Cuốn sách có bao nhiêu trang?

Với định dạng in bìa mềm, sách gồm khoảng 250 trang, đủ để cung cấp một cái nhìn chi tiết mà không gây quá tải cho người đọc khi phải đọc trên đường.

Đọc kỹ kiến thức hữu ích trước khi chọn mua

Trước khi quyết định mua Sách Văn Hóa Doanh Nghiệp – Chiến Lược Xây Dựng Thương Hiệu, Giá 199.000, bạn nên tìm hiểu thêm về những điều cần lưu ý để chọn được sản phẩm phù hợp nhất với nhu cầu.

• 
  Tôi đã đọc Digital X nhưng vẫn chưa hiểu rõ chiến lược sales và marketing số hiệu quả, đâu là chìa khóa? Trong thời đại số hóa ngày nay, việc áp dụng các chiến lược sales và marketing số hiệu quả đã trở thành yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tăng trưởng và phát triển. Tuy nhiên, để có thể xây dựng và triển khai các chiến lược này một cách hiệu quả, đòi hỏi sự hiểu biết và kỹ năng chuyên sâu. Cuốn sá…
• 
  Kinh nghiệm thực tiễn: Áp dụng chiến lược chia tiền trong doanh nghiệp vừa và nhỏ Từ việc đọc “Cao thủ chia tiền” đến thực hiện trên thực địa, tác giả kể lại quá trình áp dụng chiến lược chia tiền trong doanh nghiệp vừa và nhỏ, nêu bật những thách thức và bài học rút ra. Bài viết cung cấp hướng dẫn thực tiễn giúp các nhà quản lý cân bằng lợi nhuận và phân công công việc.
• 
  Những câu chuyện doanh nghiệp áp dụng chiến lược chia tiền từ cuốn ‘Cao thủ chia tiền’ Bài viết tổng hợp các trường hợp doanh nghiệp vừa và nhỏ đã thực hiện chiến lược chia việc và chia tiền theo sách, cho thấy cách họ điều chỉnh quy trình và đạt được kết quả tích cực. Những câu chuyện này cung cấp góc nhìn thực tiễn cho người đọc muốn áp dụng phương pháp.
• 
  Trải nghiệm thực tiễn: Áp dụng chiến lược chia tiền trong doanh nghiệp nhỏ theo "Cao thủ chia tiền Bài viết chia sẻ câu chuyện thực tế của một doanh nghiệp vừa và nhỏ khi thực hiện mô hình chia tiền được giới thiệu trong "Cao thủ chia tiền". Từ quá trình chuẩn bị đến những điều chỉnh thực tế, bạn sẽ thấy cách mô hình này ảnh hưởng đến động lực và sự công bằng nội bộ.

Có phần nào dành riêng cho nhân viên làm việc tại xa không?

Có. Chương 3 và Chương 4 tập trung vào các chiến lược cho đội ngũ di động, đề cập đến cách duy trì “câu chuyện văn hoá” qua video hội nghị, tin nhắn nhóm và các buổi workshop ảo.

Liệu sách có phù hợp với doanh nghiệp quy mô nhỏ?

Rất phù hợp. Các phần về thiết lập giá trị cốt lõi và xây dựng quy trình nội bộ được trình bày một cách linh hoạt, cho phép doanh nghiệp nhỏ tùy chỉnh theo thực tế của mình.

Tôi có thể mua bản ebook không?

Thông tin mua bản điện tử không được liệt kê trong mô tả sản phẩm. Tuy nhiên, nếu quan tâm, khách hàng thường có thể liên hệ trực tiếp với nhà bán lẻ để biết thêm chi tiết.

Giá ưu đãi hiện tại là bao nhiêu?

Giá bán gốc là 246,760 VND, đang được giảm còn 199,000 VND, một mức giá hấp dẫn cho một cuốn sách chuyên sâu như vậy.

Chi tiết giá và ưu đãi

Giá bán lẻ chuẩn của Sách - Văn hoá doanh nghiệp là 246,760 VND, phản ánh giá trị của nội dung chuyên sâu và chất lượng in ấn. Đặc biệt, khi mua trong thời gian khuyến mãi, sách sẽ được giảm xuống còn 199,000 VND, giúp người mua tiết kiệm hơn 47,760 VND.

Những ai đang lên kế hoạch cho các buổi đào tạo, hội thảo nội bộ hay chuyến công tác, việc sở hữu cuốn sách này vào lúc giảm giá không chỉ giảm chi phí mà còn cung cấp một tài liệu tham khảo chất lượng cao ngay trong hành lý.

Cách bảo quản sách trong hành lý

Để sách luôn trong tình trạng tốt khi mang đi xa, bạn có thể thực hiện các bước sau:

• Dùng túi bảo vệ: Đặt cuốn sách vào một bao bì mềm hoặc túi nhựa mỏng để tránh ẩm ướt và bụi bẩn khi đóng trong vali.
• Tránh chất nặng đặt trên: Khi xếp sách lên đầu gối vali, không để các vật nặng như giày hay đồ điện tử đặt trực tiếp lên trên để tránh làm gãy gáy.
• Kiểm tra độ ẩm: Đặc biệt khi đi đến các khu vực có thời tiết ẩm ướt như Huế hay Nha Trang, bạn nên bảo quản sách trong ngăn có điều hòa hoặc để một gói hút ẩm nhỏ bên trong túi.
• Giữ sách khô ráo: Nếu sách bị bám nước, dùng khăn mềm thấm nhẹ, sau đó đặt sang khô tự nhiên tránh ánh nắng trực tiếp.

Những trải nghiệm thực tế của người đọc

Một chuyên gia nhân sự từ một công ty công nghệ tại Hà Nội chia sẻ: “Tôi luôn mang cuốn Sách - Văn hoá doanh nghiệp trong ví đựng tài liệu khi đi tới Hội An cho buổi workshop về quản trị thay đổi. Mỗi khi có câu hỏi về cách duy trì giá trị cốt lõi trong môi trường làm việc phân tán, tôi chỉ cần mở tới chương 4 và trích dẫn nhanh những nguyên tắc thực tiễn, giúp cả nhóm hiểu rõ hơn và đồng bộ hành động.

Đối với một sinh viên đang thực tập tại công ty đa quốc gia ở Singapore, cuốn sách trở thành “cẩm nang” nhanh. Khi tham dự cuộc họp qua video conference, anh thường mở chương 5 để tham khảo các câu hỏi tự đánh giá và chia sẻ suy nghĩ của mình về việc duy trì văn hoá trong môi trường làm việc toàn cầu.

Ở một công ty sản xuất quy mô vừa ở Đà Lạt, nhà quản lý dự án chia sẻ rằng, khi lên đường đi khảo sát nhà máy đối tác ở Đắk Lắk, họ đã đọc lại phần về “định dạng truyền thông nội bộ” để thiết kế một bản tin ngắn gọn, giúp nhân viên địa phương dễ dàng nắm bắt thông tin quan trọng mà không gặp rào cản ngôn ngữ.

Thậm chí, một nhân viên kế toán đã kể lại rằng, trong chuyến công tác tới Đà Nẵng, cô đã dùng cuốn sách để chuẩn bị một buổi thuyết trình về “Tầm quan trọng của giá trị cốt lõi trong việc duy trì niềm tin khách hàng” trước nhà quản lý của đối tác địa phương, nhờ vào các mẫu câu hỏi và các ví dụ thực tiễn trong sách, buổi thuyết trình đã nhận được phản hồi tích cực.

Thực tiễn áp dụng trong môi trường công tác quốc tế

Khi công ty mở rộng hoạt động ra các thị trường châu Á như Malaysia, Nhật Bản hoặc thậm chí châu Âu, việc mang theo “Sách - Văn hoá doanh nghiệp” trong hành lý luôn là một lựa chọn hợp lý. Những chương về “Đánh giá và duy trì văn hoá” giúp nhà lãnh đạo phân tích cách văn hoá hiện tại phù hợp hay chưa với môi trường mới, đồng thời đưa ra các bước hành động để điều chỉnh một cách có hệ thống.

Ví dụ, trong một dự án hợp tác với đối tác Đức, nhà quản lý dự án đã tham khảo phần “Các công cụ hỗ trợ và thực tiễn ứng dụng công nghệ” để thiết lập một nền tảng quản lý dự án đa ngôn ngữ. Nhờ có hướng dẫn chi tiết, họ đã nhanh chóng triển khai công cụ tương tác trực tuyến, giúp đồng bộ thông tin và giảm thiểu sự lệch lạc trong hiểu biết về giá trị chung.

Ở khu vực Đông Nam Á, khi làm việc với đồng nghiệp từ Philippines, cuốn sách cung cấp các ví dụ thực tế về việc duy trì “tầm nhìn” chung khi có sự đa dạng về phong cách làm việc. Khi thảo luận trong phòng họp khách sạn ở Phú Quốc, một thành viên đề xuất áp dụng một “ngày chia sẻ giá trị” – một hoạt động mà mọi người cùng nói về cách họ thấy được giá trị cốt lõi của doanh nghiệp được thể hiện trong công việc hàng ngày. Ý tưởng này xuất phát từ chương 3 của sách, và đã được thử nghiệm thành công ở nhiều chi nhánh.

Đối với các nhân viên làm việc từ xa, cuốn sách còn đề cập đến việc xây dựng “kênh giao tiếp liên tục” qua các nền tảng như Slack, Microsoft Teams hoặc Zalo. Những lời khuyên về việc duy trì tính nhất quán trong việc chia sẻ giá trị và tiêu chuẩn làm việc đã giúp các nhóm phân tán giảm bớt sự hiểu lầm và nâng cao hiệu quả hợp tác dù ở những địa điểm khác nhau.

Những lưu ý khi lựa chọn phiên bản sách

Một trong những yếu tố quan trọng khi quyết định mua sách là loại bìa. Phiên bản bìa mềm nhẹ, dễ gập gọn và thuận tiện cho việc bỏ vào balo. Ngược lại, phiên bản bìa cứng mang lại cảm giác chắc chắn hơn, nhưng kích thước và trọng lượng có thể lớn hơn một chút. Người đọc thường cân nhắc dựa trên tần suất di chuyển và sở thích cá nhân.

Thêm vào đó, việc xem xét chất lượng giấy cũng cần thiết. Sách này sử dụng giấy tiêu chuẩn có độ dày vừa phải, đủ bền để chịu tải khi mở liên tục, đồng thời không quá nặng, phù hợp cho các chuyến công tác kéoXem các sản phẩm Kéo dài vài ngày.

Lợi ích lâu dài từ việc đọc và áp dụng kiến thức trong sách

Áp dụng các kiến thức từ Sách - Văn hoá doanh nghiệp không chỉ giúp cải thiện môi trường làm việc hiện tại mà còn tạo ra một nền tảng vững chắc cho các dự án tương lai. Khi một doanh nghiệp duy trì sự đồng bộ trong giá trị cốt lõi, các nhân viên sẽ cảm thấy được đồng cảm, tạo động lực làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng.

Trong bối cảnh công việc ngày càng di động, việc hiểu và thực hiện các chiến lược văn hoá doanh nghiệp một cách linh hoạt trở thành một lợi thế cạnh tranh đáng chú ý. Nhờ cuốn sách này, người đọc có thể nhanh chóng xây dựng và duy trì “bộ nhận diện văn hoá” không chỉ trong văn phòng mà còn trong các không gian làm việc tạm thời như khách sạn, co‑working space hoặc các khu vực chung trong trung tâm hội nghị.

Các kênh tham khảo bổ sung

Đối với những người muốn mở rộng kiến thức sau khi đọc xong cuốn sách, họ có thể tìm kiếm các tài liệu hỗ trợ như:

• Blog chuyên đề về quản trị nguồn nhân lực, thường xuyên cập nhật xu hướng mới về văn hoá doanh nghiệp.
• Podcast và video talkshow của các chuyên gia nhân sự quốc tế, nơi chia sẻ các case study thực tế về việc duy trì văn hoá trong môi trường đa quốc gia.
• Workshop online và offline tại các trung tâm đào tạo, nơi người tham gia có thể thực hành các kỹ năng được nêu trong sách.

Một lần tham dự hội thảo tại khách sạn Grand Hyatt Hà Nội, một người tham gia đã đưa ra một câu hỏi: “Làm sao để duy trì đồng nhất giá trị khi công ty mở rộng sang nhiều quốc gia có nền văn hoá khác nhau?” Giải đáp được trích dẫn trực tiếp từ chương 5, nhấn mạnh việc “đánh giá định kỳ” và “cập nhật chiến lược truyền thông” – minh chứng cho tính ứng dụng thực tiễn của cuốn sách trong các tình huống đa dạng.