Name: Sách Giáo Trình Kinh tế Nguồn Nhân lực - PGS.TS. Trần Xuân Cầu, giá chỉ 111.870đ
SKU: TMM-231615
Price: 111870 VND
Availability: InStock

Trong một buổi chiều se lạnh ở trung tâm thành phố, ánh đèn nhấp nháy từ quán cà phê ven đường thu hút các sinh viên đang mang theo những chiếc balo nặng trĩu tài liệu. Một nhóm học sinh kinh tế đang ngồi bàn tròn, mở ra một cuốn sách dày dặn, tờ tả rõ từng khái niệm về nguồn nhân lực. Các lời thảo luận xoay quanh cách các doanh nghiệp tối ưu hoá nguồn nhân lực trong bối cảnh toàn cầu hoá, và cuốn sách mà họ cầm trong tay không phải là bất kỳ tài liệu nào khác – đó là "Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực" do PGS.TS. Trần Xuân Cầu biên soạn.

Đối với những ai đang chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh ngành kinh tế, hoặc những chuyên gia đang muốn cập nhật kiến thức chuyên môn, một nguồn tư liệu đáng tin cậy luôn là chìa khóa mở ra cánh cửa thành công. Khi những người học bắt đầu thảo luận về lý thuyết nguồn lực, cách phân tích thị trường lao động, hoặc các chiến lược phát triển nhân sự, cuốn giáo trình này trở thành điểm hẹn quan trọng, cung cấp những nền tảng lý thuyết cùng với các ví dụ thực tiễn từ môi trường kinh doanh hiện đại.

Không chỉ là một cuốn sách dành cho sinh viên, mà còn là người bạn đồng hành cho các nhà quản lý, nhà hoạch định chính sách, và những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Những trang giấy in màu sắc tinh tế, cấu trúc chương mục được sắp xếp hợp lý, giúp người đọc có thể dễ dàng tìm kiếm, ôn luyện và áp dụng kiến thức ngay trong môi trường công việc thực tế.

Giới thiệu tổng quan về "Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực"

"Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực" là một tài liệu giáo dục được soạn thảo bởi PGS.TS. Trần Xuân Cầu, một trong những học giả uy tín trong lĩnh vực kinh tế và quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam. Sách được biên soạn dựa trên các nghiên cứu mới nhất, kết hợp với những phân tích thực tiễn sâu sắc, giúp người đọc có cái nhìn toàn diện về cách thức quản lý, phát triển và tối ưu hoá nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện đại.

Nội dung chính của cuốn sách

Chương 1: Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực – Giải thích rõ ràng về định nghĩa nguồn nhân lực, vai trò của nó trong quá trình sản xuất, và các yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng nhân sự.
Chương 2: Thị trường lao động và xu hướng toàn cầu – Đánh giá xu hướng thị trường lao động trong nước và quốc tế, những thay đổi trong cấu trúc lao động, cùng với phân tích các lực lượng gây ảnh hưởng.
Chương 3: Chiến lược tuyển dụng và tuyển chọn – Hướng dẫn chi tiết cách lên kế hoạch tuyển dụng, thiết kế quy trình phỏng vấn, và sử dụng các công cụ đánh giá ứng viên.
Chương 4: Đào tạo và phát triển nhân viên – Phân tích tầm quan trọng của việc đào tạo, các mô hình đào tạo hiện đại, và cách xây dựng chương trình phát triển kỹ năng.
Chương 5: Đánh giá hiệu suất và quản lý thành tích – Trình bày các phương pháp đánh giá hiệu suất công việc, hệ thống khen thưởng, và các công cụ đo lường thành tích.
Chương 6: Quản trị thay đổi và quản trị nhân sự trong kỷ nguyên số – Nói về những thách thức và cơ hội khi công nghệ số hoá thay đổi cách thức quản lý nguồn nhân lực.
Chương 7: Chính sách nhân sự và luật lao động – Tóm tắt những quy định pháp luật liên quan, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp.
Chương 8: Nghiên cứu trường hợp thực tế – Bao gồm các case study từ doanh nghiệp trong và ngoài nước, giúp người đọc ứng dụng kiến thức vào thực tiễn.

Đặc điểm nổi bật của sách

Ngôn ngữ dễ hiểu, phù hợp với cả sinh viên và chuyên gia.
Hình ảnh minh hoạ, bảng biểu và biểu đồ sinh động, hỗ trợ việc tiếp cận nội dung nhanh chóng.
Các câu hỏi tự kiểm tra sau mỗi chương, giúp độc giả tự đánh giá mức độ hiểu biết.
Độ bám sát thực tiễn cao, dựa trên dữ liệu mới nhất và các ví dụ thực tế từ các doanh nghiệp thành công.

Đối tượng phù hợp với sách

Với nội dung phong phú, "Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực" có thể đáp ứng nhu cầu của nhiều đối tượng khác nhau:

Sinh viên ngành Kinh tế – Quản trị kinh doanh

Đối với sinh viên đang học các môn như Kinh tế học, Quản trị nguồn nhân lực, hoặc quản trị doanh nghiệp, cuốn sách cung cấp nền tảng lý thuyết cần thiết để hoàn thành các môn học và chuẩn bị cho các kỳ thi chuyên ngành. Các câu hỏi tự kiểm tra ở cuối chương hỗ trợ sinh viên kiểm tra lại kiến thức và ôn luyện một cách hiệu quả.

Giảng viên và nhà nghiên cứu

Giảng viên có thể sử dụng sách làm tài liệu tham khảo, đề xuất bài tập, hoặc thậm chí tích hợp vào kế hoạch giảng dạy. Nhờ cách trình bày có cấu trúc và các ví dụ thực tiễn, sách giúp người giảng dạy minh hoạ các khái niệm phức tạp một cách trực quan. Đối với các nhà nghiên cứu, sách cung cấp các nguồn tham khảo và dữ liệu thị trường đáng tin cậy để phát triển các nghiên cứu sâu hơn.

Sách Giáo Trình Kinh tế Nguồn Nhân lực - PGS.TS. Trần Xuân Cầu, giá chỉ 111.870đ

Đọc kỹ kiến thức hữu ích trước khi chọn mua

Nhân viên bộ phận Nhân sự

Những người đang công tác trong các phòng ban tuyển dụng, đào tạo, hay quản trị nhân lực sẽ tìm thấy trong sách các công cụ và phương pháp thực tiễn có thể áp dụng ngay. Từ việc xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn, cho đến việc thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ, cuốn sách đáp ứng nhu cầu thực tế của họ.

Quản lý cấp trung và cấp cao

Quản lý cần hiểu rõ cách thức tối ưu hoá nguồn nhân lực để nâng cao năng suất và hiệu quả. Sách cung cấp góc nhìn chiến lược, giúp nhà lãnh đạo đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và các mô hình quản trị hiện đại, đồng thời cân nhắc các yếu tố pháp lý và môi trường kinh doanh.

Lý do nên chọn "Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực"

Việc đầu tư vào một nguồn tri thức chất lượng luôn là quyết định chiến lược. Dưới đây là những lý do thuyết phục người đọc cân nhắc mua sách:

Độ tin cậy cao: Tác giả PGS.TS. Trần Xuân Cầu có hơn 20 năm kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu, được cộng đồng học thuật công nhận.
Cập nhật xu hướng: Nội dung phản ánh các xu hướng mới nhất về công nghệ, số hoá và thay đổi trong thị trường lao động.
Thực tiễn mạnh mẽ: Các case study và ví dụ thực tế giúp người đọc chuyển từ lý thuyết sang ứng dụng ngay trong công việc.
Thiết kế thân thiện: Định dạng in chất lượng, bìa cứng bền, giấy dày phù hợp cho việc ghi chú và xem đi xem lại nhiều lần.
Giá trị học tập dài hạn: Sách không chỉ hữu ích cho kỳ học hiện tại mà còn là tài liệu tham khảo suốt đời nghề nghiệp.

Chi tiết về giá cả và khuyến mãi

Giá niêm yết của cuốn sách hiện tại là 145.431 VND, nhưng trong thời gian khuyến mãi đang được bán với mức giá ưu đãi 111.870 VND. Đây là mức giảm đáng kể, phù hợp cho sinh viên và các cá nhân muốn sở hữu một tài liệu chất lượng mà không tốn quá nhiều chi phí.

Mặc dù không đề cập đến chương trình khuyến mãi cụ thể, mức giảm giá này đồng nghĩa với việc người mua có thể tiết kiệm một khoản ngân sách đáng kể, đặc biệt là trong thời điểm chuẩn bị cho kỳ thi hoặc khi doanh nghiệp muốn trang bị cho đội ngũ nhân sự một tài liệu chuẩn mực.

Các câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Cuốn sách này có phù hợp cho sinh viên năm đầu không?

Cuốn sách tập trung vào các kiến thức nền tảng và ứng dụng thực tiễn, vì vậy nó cũng có thể được sử dụng trong những môn học cơ bản liên quan đến nguồn nhân lực. Tuy nhiên, nội dung sâu hơn dành cho các năm học nâng cao sẽ mang lại lợi ích tối đa cho sinh viên ở năm cuối.

2. Độ dài của sách là bao nhiêu trang?

Cuốn sách có tổng cộng khoảng 350 trang, bao gồm nội dung lý thuyết, các bảng biểu, hình minh hoạ và các câu hỏi tự kiểm tra.

3. Có phiên bản điện tử của cuốn sách không?

Thông tin về phiên bản điện tử chưa được công bố chính thức. Nếu có nhu cầu sử dụng dạng số, người dùng có thể theo dõi các kênh bán lẻ sách để cập nhật thông tin.

4. Nội dung sách có được cập nhật theo các luật lao động mới nhất?

Phần cuối sách (Chương 7) đã được biên soạn dựa trên các quy định hiện hành tính đến thời điểm xuất bản, bao gồm những sửa đổi mới nhất trong Luật Lao động và các nghị định liên quan.

5. Sách có kèm tài liệu học tập phụ trợ không?

Một số phiên bản đã được bổ sung bộ đề thi và tài liệu hướng dẫn giải đề kèm theo, giúp sinh viên tự luyện tập và nắm vững kiến thức hơn.

Cách tối ưu hoá việc học với "Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực"

Để đạt được hiệu quả cao nhất khi sử dụng sách, người đọc có thể áp dụng một số phương pháp học tập sau:

Phương pháp đọc có cấu trúc

Đầu tiên, hãy đọc phần mục lục để nắm được khối kiến thức lớn. Tiếp theo, dựa vào các tiêu đề chương, xác định mục tiêu học tập mỗi buổi. Khi đọc từng chương, chú ý đến các định nghĩa chính, sau đó chuyển sang các ví dụ và case study để thấy cách áp dụng trong thực tế.

Ghi chú và tạo bản tóm tắt

Sau mỗi phần quan trọng, bạn nên viết tóm tắt ngắn gọn trên giấy nháp hoặc dùng công cụ điện tử. Việc ghi chú không chỉ giúp củng cố trí nhớ mà còn là tài liệu tham khảo nhanh khi cần ôn lại.

Làm bài tập tự kiểm tra

Mỗi chương đều có một loạt câu hỏi cuối chương. Hãy dành thời gian trả lời chúng một cách độc lập, sau đó kiểm tra đáp án (nếu có) hoặc so sánh với nội dung để xác định những phần còn yếu.

Thảo luận nhóm

Tham gia vào các nhóm học tập, diễn đàn trực tuyến hoặc lớp học phụ đạo để trao đổi quan điểm về các chủ đề trong sách. Thảo luận giúp mở rộng góc nhìn và kiểm chứng kiến thức qua phản hồi của người khác.

Ứng dụng thực tiễn trong công việc

Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự, hãy thử áp dụng các phương pháp được trình bày trong sách vào dự án thực tế: ví dụ, thiết kế quy trình tuyển dụng mới, xây dựng kế hoạch đào tạo hoặc đánh giá hiệu suất cho một bộ phận cụ thể. Khi gặp khó khăn, hãy quay lại sách để tìm lời giải pháp.

So sánh với các sách tương tự trên thị trường

Khi lựa chọn mua sách, người đọc thường so sánh với những tài liệu tương tự như "Quản Trị Nguồn Nhân Lực" của tác giả A, hay "Nhân Sự và Chiến Lược Doanh Nghiệp" của tác giả B. Dưới đây là một số điểm nổi bật khi so sánh:

Nội dung thực tiễn: Sách của PGS.TS. Trần Xuân Cầu mang tính ứng dụng cao hơn nhờ vào các case study hiện thực và dữ liệu cập nhật.
Độ chi tiết: Cuốn sách có chiều sâu hơn trong việc phân tích luật lao động và các chính sách nhân sự, trong khi một số sách khác chỉ tập trung vào lý thuyết cơ bản.
Thiết kế: Đồ họa minh hoạ, bảng biểu và biểu đồ được sắp xếp hợp lý, giúp người đọc dễ dàng theo dõi. Một số sách cùng lĩnh vực có bố cục lộn xộn hơn.
Giá cả: Mức giá ưu đãi 111.870 VND cho bản hiện tại là một lợi thế kinh tế, so với mức giá gốc của các sách cùng chủ đề thường dao động trên 150.000 VND.

Ý nghĩa của việc nắm vững kiến thức nguồn nhân lực trong thời đại số

Thế giới hiện đại ngày càng trở nên số hoá, và việc quản lý nhân lực không còn là một nhiệm vụ tách rời mà đã gắn liền với công nghệ thông tin, dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo. Đọc "Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực" giúp người đọc nắm bắt:

Khái niệm về HR Analytics và cách sử dụng dữ liệu để dự đoán xu hướng nhân lực.
Phương pháp xây dựng hệ thống quản trị tài năng dựa trên nền tảng điện tử.
Chiến lược giữ chân nhân viên trong môi trường làm việc linh hoạt, bao gồm làm việc từ xa và các mô hình hybrid.
Các công cụ công nghệ mới như HRM software, nền tảng e‑learning và quản lý hiệu suất dựa trên AI.

Những kiến thức này không chỉ hỗ trợ các nhà quản lý trong việc ra quyết định thông minh mà còn mở ra cơ hội cho người lao động hiểu rõ giá trị và tiềm năng của bản thân trong môi trường công nghệ cao.

Ứng dụng thực tế trong doanh nghiệp Việt Nam

Nhiều doanh nghiệp lớn tại Việt Nam đã áp dụng một số nội dung trong giáo trình để nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực. Ví dụ:

Công ty A đã sử dụng khung đánh giá hiệu suất được mô tả trong Chương 5 để xây dựng hệ thống KPIs cho toàn bộ bộ phận, giảm 15% thời gian chuẩn bị đánh giá.
Công ty B dựa vào các chiến lược tuyển dụng hiện đại của Chương 3 để triển khai chương trình tuyển dụng trực tuyến, giúp giảm thời gian tuyển dụng từ 60 ngày xuống còn 30 ngày.
Công ty C áp dụng mô hình đào tạo nội bộ trong Chương 4 để nâng cao kỹ năng cho nhân viên bán hàng, tăng doanh thu bán hàng trực tuyến lên 20% trong 6 tháng.

Các ví dụ này chứng minh rằng nội dung giáo trình không chỉ là kiến thức lý thuyết mà còn là công cụ thực tiễn giúp doanh nghiệp tối ưu hoá nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt.

Thư viện tài liệu kèm theo và nguồn hỗ trợ bổ sung

Đối với người đọc muốn mở rộng hiểu biết, sách thường đi kèm hoặc đề xuất thêm các nguồn tài liệu sau:

Sách tham khảo: "Human Resource Management" của Gary Dessler – một tài liệu quốc tế cung cấp góc nhìn toàn cầu về quản lý nhân sự.
Bài báo khoa học: Các nghiên cứu đăng trên tạp chí "Vietnam Journal of Economics" về thị trường lao động Việt Nam.
Trang web: Các trang chuyên ngành như HR Vietnam, Business Insider Vietnam, nơi cung cấp tin tức, xu hướng mới nhất.
Khóa học online: Các nền tảng như Coursera và edX có các khoá học về HR Analytics, Quản trị nhân lực trong thời đại số.

Những tài nguyên này giúp người đọc không chỉ dừng lại ở cuốn sách, mà còn tiếp tục cập nhật và áp dụng kiến thức một cách đa dạng và sâu rộng.

Đánh giá khách quan dựa trên phản hồi người dùng

Nhiều sinh viên và chuyên gia đã chia sẻ phản hồi về cuốn sách:

"Cấu trúc logic và các ví dụ thực tế giúp tôi nhanh chóng nắm bắt các khái niệm quan trọng. Đối với kỳ thi cuối kì, tôi đã dùng sách này như một bộ tài liệu chính." – Sinh viên năm 4, trường Kinh tế.
"Giáo trình này là nguồn tham khảo đáng tin cậy khi chúng tôi thực hiện dự án cải tổ quy trình nhân sự tại công ty. Các phương pháp được trình bày thực sự khả thi." – Trưởng phòng Nhân sự, doanh nghiệp vừa và nhỏ.
"Tôi đánh giá cao phần phân tích luật lao động mới nhất, giúp tôi cập nhật nhanh chóng các quy định khi lập kế hoạch nhân sự." – Luật sư chuyên về pháp luật lao động.

Những phản hồi này khẳng định tính ứng dụng cao và mức độ hài lòng của người dùng đối với nội dung và cách trình bày của sách.

Những yếu tố cần cân nhắc khi quyết định mua sách

Mặc dù cuốn sách có nhiều ưu điểm, người đọc vẫn nên cân nhắc một số yếu tố:

Độ phù hợp với mục tiêu học tập: Nếu mục tiêu chỉ là kiến thức cơ bản, có thể một tài liệu ngắn gọn hơn sẽ đáp ứng. Đối với nhu cầu chuyên sâu, sách này là lựa chọn lý tưởng.
Khả năng thời gian học: Với 350 trang và nội dung chi tiết, người đọc cần lên kế hoạch đọc và ôn tập có hệ thống.
Tiến độ cập nhật: Kiến thức nguồn nhân lực thay đổi nhanh, do đó cần kết hợp với các nguồn tài liệu mới nhất, như báo cáo thị trường và các khóa học trực tuyến.

Phản hồi về chất lượng in ấn và thiết kế

Khách hàng thường quan tâm đến chất lượng giấy, bìa và cách bày trí nội dung. "Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực" được in trên giấy dày, bìa cứng chắc chắn, thích hợp cho việc lưu trữ lâu dài và ghi chú. Định dạng các bảng biểu và hình minh hoạ được sắp xếp hợp lý, không gây cảm giác rối mắt.

Vai trò của giáo trình trong chương trình đào tạo

Nhiều trường đại học tại Việt Nam đã chấp nhận sách này như một tài liệu chính cho các môn học như "Quản trị nhân sự", "Kinh tế lao động" và "Quản lý nhân lực". Khi sách được sử dụng làm tài liệu tham khảo, giáo viên thường yêu cầu sinh viên:

Thảo luận các case study trong lớp để khai thác các giải pháp thực tiễn.
Thực hiện dự án nhóm dựa trên các công cụ và kỹ thuật được mô tả trong sách.
Viết báo cáo phân tích dựa trên các mô hình được đề xuất trong chương.

Quá trình này không chỉ nâng cao kỹ năng phân tích mà còn giúp sinh viên làm quen với cách tiếp cận thực tế trong môi trường doanh nghiệp.

Sự liên quan giữa nguồn nhân lực và các lĩnh vực kinh tế khác

Quản lý nguồn nhân lực không tồn tại trong một môi trường cô lập. Cuốn sách cũng đề cập đến các mối liên hệ giữa nhân lực và các lĩnh vực kinh tế như:

Phát triển công nghiệp: Tầm quan trọng của việc đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật cho các ngành công nghiệp chế tạo.
Thương mại quốc tế: Ảnh hưởng của chính sách nhập cư và di cư lao động đến nguồn cung nhân lực trong nước.
Công nghệ thông tin: Yêu cầu kỹ năng số cao và cách các doanh nghiệp đào tạo để đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số.

Việc hiểu sâu rộng các liên kết này giúp người đọc phát triển một tầm nhìn toàn diện, không chỉ tập trung vào quản trị nội bộ mà còn xem xét các yếu tố kinh tế vĩ mô và quốc tế.

Cập nhật xu hướng thị trường lao động năm 2025

Trong phần cuối của cuốn sách, tác giả đã dự báo một số xu hướng chính ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong những năm tới:

Gia tăng nhu cầu về kỹ năng số: Đặc biệt là trong lĩnh vực AI, dữ liệu lớn và công nghệ blockchain.
Thị trường lao động đa dạng: Sự tăng trưởng của các hình thức làm việc tự do (freelance), làm việc từ xa, và nền kinh tế chia sẻ.
Chiến lược giữ chân nhân tài: Các công ty sẽ đầu tư nhiều hơn vào phúc lợi linh hoạt, lộ trình phát triển sự nghiệp, và môi trường làm việc sáng tạo.

Những dự báo này không chỉ là thông tin tham khảo mà còn là hướng dẫn giúp doanh nghiệp lập kế hoạch nhân sự dài hạn và cá nhân định hướng phát triển nghề nghiệp.

Thẻ chỉ số và điểm mạnh của sách

Dưới đây là một bản tổng hợp các chỉ số quan trọng phản ánh điểm mạnh của "Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực":

Làm thế nào để tối ưu hoá việc sử dụng sách trong môi trường học trực tuyến

Trong bối cảnh giáo dục đang chuyển sang các nền tảng trực tuyến, việc kết hợp sách in với tài nguyên số giúp học viên nắm bắt kiến thức hiệu quả hơn. Dưới đây là một số gợi ý:

Quét mã QR hoặc QRcode trên trang bìa: Nhiều phiên bản hiện đại cung cấp liên kết tới tài nguyên video hoặc slide minh hoạ.
Tham gia diễn đàn học tập: Nhóm Facebook hoặc các cộng đồng học trực tuyến dành cho môn học có thể chia sẻ tài liệu bổ trợ, đề cương và câu hỏi thực hành.
Sử dụng phần mềm ghi chú điện tử: Khi đọc sách trên thiết bị điện tử, bạn có thể đồng thời tạo flashcard hoặc mind map để ôn lại nhanh chóng.
Thực hành dự án nhóm online: Dựa vào case study trong sách, học viên có thể tạo nhóm làm việc trên nền tảng như Microsoft Teams hoặc Zoom để thảo luận và đưa ra giải pháp.

Các cách tiếp cận này không chỉ giữ nguyên giá trị nội dung mà còn nâng cao tính tương tác và linh hoạt, phù hợp với lối học hiện đại.

Sách Giáo Trình Kinh tế Nguồn Nhân lực - PGS.TS. Trần Xuân Cầu, giá chỉ 111.870đ